Internews объявляет вакансию на должность HR-директора по регионам Евразии и Азии

11 августа 17
Теги: вакансия

Internews объявляет вакансию на должность HR-директора по регионам Евразии и Азии, который будет базироваться в Бишкеке или Бангкоке.

Онлайн-заявку на английском языке необходимо заполнить здесь.

ОПИСАНИЕ
Под руководством старшего HR-директора региональный директор отвечает за подбор сотрудников и поддержку региональных отделений Азии, Европы и Евразии, включая обучение, обеспечение соблюдения трудового законодательства, проверку документации и контроль над работой HR-сотрудников на местах. Сфера деятельности также охватывает обзор процесса найма и личных дел работников в регионе, ввод данных ERP, координацию и обеспечение соблюдения требований местного законодательства и представление отчетности в HR-отдел в головном офисе. Кроме того, HR-директор может предоставлять консультации и рекомендации HR-сотрудникам в региональных отделениях и выполнять другие обязанности общего характера по необходимости.

ОБЯЗАННОСТИ:
— во взаимодействии с местными HR-сотрудниками консультироваться с местным консультантом по юридическим вопросам касательно требований трудового законодательства, включая, но не ограничиваясь разработкой соответствующих законодательству трудовых договоров, определением сроков оплачиваемых отпусков, условий расторжения трудовых договоров, предусмотренных законодательством льгот и др.;
— проверять шаблоны HR-документов, используемых каждым региональным офисом, на соответствие требованиям законодательства и их стандартизацию, включая трудовые договоры, трудовые соглашения, внутренние политики и руководства для персонала;
— обеспечивать поддержку по ERP для региональных офисов, включая тренинги для новых сотрудников, а также непрерывное обучение и устранение ошибок в работе;
— вести базу данных по персоналу региональных офисов, где нет прямого доступа;
— проверять личные дела работников в региональных офисах на полность и достоверность информации;
— представлять ежемесячные отчеты о переписи персонала для каждого регионального офиса;
— консультировать по вопросам внутренних политик, процедур и требований к местным HR-сотрудникам;
— разрабатывать и вести список контактов для местного консультанта по юридическим вопросам в каждом офисе;
— координировать разработку и завершение квартальных отчетов о соответствии и оценке рисков для каждого офиса для представления в головной офис;
— разрабатывать и внедрять дополнительные компоненты инструментария и шаблонов HR для использования в региональных офисах;.
— оказывать поддержку при открытии и закрытии проектов и офисов;
— оказывать подготовку и обучение ключевых сотрудников в регионе по мере необходимости;
— оказывать поддержку при аудите регионального офиса по мере необходимости;
— понимать и демонстрировать приверженность поддержанию основных ценностей Internews.

ТРЕБОВАНИЯ:
— не менее пяти лет опыта работы в HR;
— способность работать с конфиденциальной и чувствительной информацией;
— опыт работы с информационными базами данных, предпочтительно ERP или HRIS;
— предпочтителен опыт работы на региональных позициях;
— предпочтителен опыт работы в международной, некоммерческой сфере;
— высшее образование;
— готовность к международным командировкам;
— готовность работать в раннее утреннее и позднее вечернее время для связи с персоналом головного офиса в Калифорнии по мере необходимости;
— свободное владение английским языком;
— предпочтительно свободное владение русским, тайским и другими языками;
— организованность и внимательность к деталям;
— способность работать с отдаленным надзором, принимать решения самостоятельно и выполнять работу в поставленные сроки;
— грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность;
— отличное знание Microsoft Windows, включая MS Word, Excel, Outlook и Explorer.

Поделиться